Resumen: El trabajador demandante se vio afectado por un expediente de regulación temporal de empleo en el marco del cual se produjo la suspensión de su contrato de trabajo. En la demanda impugna la decisión empresarial de negarle la licencia por extinción de contrato, prevista convencionalmente, por no encontrase trabajando efectivamente. La sentencia del Juzgado de lo Social desestima la demanda. La Sala, al analizar el recurso de suplicación del demandante, concluye que la licencia por extinción de la relación laboral no puede solicitarla quien tiene suspendida su relación laboral en el marco de un expediente de regulación temporal de empleo, con lo que confirma la sentencia recurrida.
